Titelaufnahme

Titel
Diversity und Diversity Management in sozialen Organisationen
Weitere Titel
Diversity and Diversity Management in social organisations
AutorInnenBogner, Barbara
GutachterKlawatsch-Treitl, Eva
Erschienen2014
Datum der AbgabeApril 2014
SpracheDeutsch
DokumenttypBachelorarbeit
Schlagwörter (DE)Diversität / Diversity / Diversitätsmanagement / Diversity Management / soziale Organisationen / Management
Schlagwörter (EN)Diversity / Diversity Management / social organisations / Management
Zugriffsbeschränkung
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Klassifikation
Zusammenfassung (Deutsch)

Fortschreitende Internationalisierung, die wirtschaftliche und kulturelle Globalisierung, die dadurch bedingte Migration sowie demografische Veränderungen und sich ändernde Lebensbedingungen führen zu einer gesteigerten Heterogenität innerhalb der Gesellschaft. Diese Veränderungen machen eine Implementierung von Maßnahmen für einen konstruktiven Umgang mit Diversität unabdingbar. Genau hier setzt das Konzept des Diversity Managements an. Es kombiniert soziale Verantwortung und betriebswirtschaftliche Nutzengenerierung, in dem es die gesellschaftspolitische Verantwortung von Organisationen neben die Gewinnorientierung in den Mittelpunkt rückt. Diversitätsmanagement hat das Ziel, Gemeinsamkeiten und Unterschiede wahrzunehmen und diese Vielfalt als Ressource für die eigene Organisation zu nutzen. Worauf dieses Konzept beruht und auf welche Herausforderungen Organisationen im Sozialbereich im Umgang mit Diversität treffen können, damit beschäftigt sich die vorliegende Arbeit und versucht diesbezüglich dem Konzept auf den Grund zu gehen.

Zusammenfassung (Englisch)

Diversity as a result of progressive internationalisation, economic and cultural globalisation due to migration and demographic alteration leads to the necessity of finding ways how to deal with this novelty. A in Europe rather new kind of approachment to this phenomenon is Diversity Management. This management concept includes social responsibility as well as economical benefit for organisations, which decide to implement this policy. Diversity Management aims to be aware of the communicality and differences between people whilst appreciating this range of diversity. The concept considers diversity as a promising resource for improving the organisation’s success. This paper researches the benefits as well as the challenges social organisations have to face during the implementation and utilization of Diversity Management. Furthermore this paper examines the economic and inclusion potential of managing diversity.

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