Titelaufnahme

Titel
Führungskompetenzen im Vergleich - Anforderungen des Bundesministeriums für Inneres an die Führungskräfte der Sicherheitsverwaltung und der Exekutive
Weitere Titel
A comparison of leadership-principles
AutorInnenMüller, Isabella
GutachterHödl, Alfred
Erschienen2015
Datum der AbgabeMärz 2015
SpracheDeutsch
DokumenttypBachelorarbeit
Schlagwörter (DE)Führungskompetenzen / Führungskraft / Führungsprinzipien
Schlagwörter (EN)leadership competencies / leader / leadership principles
Zugriffsbeschränkung
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Klassifikation
Zusammenfassung (Deutsch)

Diese Arbeit beschäftigt sich mit den durch das Bundesministerium für Inneres geforderten Führungskompetenzen und deren Unterschiede und Gemeinsamkeiten unter den verschiedenen Gruppierungen von Führungskräften.

Für die Analyse bzw. den Vergleich wurden zwei Gruppen von Führungskräften gewählt, die aufgrund ihrer Position in der Hierarchie der Aufbauorganisation vergleichbar sind, diesen Positionen liegen jedoch völlig unterschiedliche Zugänge zugrunde.

Im Fokus stehen die Führungskräfte des „Höheren Dienstes“ der Sicherheitsverwaltung und die „Leitenden Beamten“ der Exekutive.

Dabei wird der Frage nachgegangen, ob die Organisation des Bundesministeriums für Inneres im Hinblick auf die Führungskompetenzen unterschiedliche Ansprüche an die beiden Gruppen von Führungskräften stellt.

Für die Organisationsforschung wurde ein Vergleich der vom Bundesministerium für Inneres niedergeschriebenen Werte, der Führungsgrundsätze und der Anforderungsprofile der Führungspositionen durchgeführt und Experteninterviews geführt.

Zusammenfassung (Englisch)

This work deals with the leadership-skills required by the Federal Ministry of the Interior and the differences and similarities thereof among the various groups of executives.

For the analysis respectively the comparison, two groups of executive managers were chosen, which - with a view on the organizational structure - are comparable due to their position in the hierarchy, but are usually based upon completely different approaches.

The focus is on the managers of the " Höherer Dienst der Sicherheitsverwaltung”, and the "Leitende Beamte (executive Officers)" of the executive.

It addresses the question of whether the organization of the Federal Ministry of the Interior in terms of the leadership has different requirements for these two groups of executive managers.

This research study of organizational structures is based upon a comparison of the Federal Ministry’s written set of values, leadership-principles and profiles of requirements for management positions as well as interviews with experts.

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