Bereits seit der Antike beschäftigt sich die Menschheit mit der ausschlaggebenden Motivation, welche für das menschliche Handeln verantwortlich ist. Diese Arbeit hat es sich zum Ziel gesetzt, den Einfluss der herrschenden Organisationskultur innerhalb der Sektion ll des Bundesministeriums für Inneres auf die Motivation der Beschäftigten zu analysieren. Im theoretischen Teil werden jeweils vier ausgewählte Modelle und Ansätze zu den Forschungsgebieten der Organisationskultur und der Motivation, welche bis dato in den Unternehmen und Organisationen weltweit verwendet werden, näher erläutert. Im empirischen Teil wird zunächst die Ausgangslage und Herangehensweise dargestellt. Im Anschluss daran werden die Forschungsergebnisse dargestellt und abschließend analysiert.
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