Titelaufnahme

Titel
Einfluss der Unternehmenskultur auf die Motivation der MitarbeiterInnen in der Sektion ll des BMI
Weitere Titel
Influence of Corporate Culture on Motivation of Employees within the Ministry of Interior Section ll
AutorInnenPeng, Sokha
GutachterHochreiter, Ronald ; Kodydek, Georg
Erschienen2016
Datum der AbgabeJuni 2016
SpracheDeutsch
DokumenttypBachelorarbeit
Schlagwörter (DE)Organisationskultur / Motivationstheorie / Bundesministerium für Inneres / Kulturtypologien / Kulturebenen / Cultural Web / IBM / Intrinsische und extrinsische Motivation / Maslowsche Bedürfnishierarchie / Theorie X und Y / Risikowahl / Rubikonmodell / Kultur / Handlungsverlauf / Zielsetzung / Zielinitiierung / Motive / Volition / Leistungsmotiv / Anstrengungsbereitschaft / Erfolgswahrscheinlichkeit
Schlagwörter (EN)Organizational culture / Motivation theory / Ministry of the Interior / Culture typology / Cultural steps / Cultural Web / IBM / intrinsically and extrinsically Motivation / Maslowsche hierarchy of needs / Theory X und Y / Choise of Risk / Rubikon model / Culture / Course of action / Objective / target initiation / Motive / Volition / Motive power / willingness to work hard / success probability
Zugriffsbeschränkung
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Klassifikation
Zusammenfassung (Deutsch)

Bereits seit der Antike beschäftigt sich die Menschheit mit der ausschlaggebenden Motivation, welche für das menschliche Handeln verantwortlich ist. Diese Arbeit hat es sich zum Ziel gesetzt, den Einfluss der herrschenden Organisationskultur innerhalb der Sektion ll des Bundesministeriums für Inneres auf die Motivation der Beschäftigten zu analysieren. Im theoretischen Teil werden jeweils vier ausgewählte Modelle und Ansätze zu den Forschungsgebieten der Organisationskultur und der Motivation, welche bis dato in den Unternehmen und Organisationen weltweit verwendet werden, näher erläutert. Im empirischen Teil wird zunächst die Ausgangslage und Herangehensweise dargestellt. Im Anschluss daran werden die Forschungsergebnisse dargestellt und abschließend analysiert.

Zusammenfassung (Englisch)

Since ancient times mankind tries to solve the puzzle around the human action by observing and explaining the human motivation, wherein the origin of human activities is alleged. The goal of this work is to analyse potential influences of the organizational culture within the section II of the Austrian Ministry of the Interior on the motivation of its employees. Thus four modern scientific models and approaches are selected in each case to explain and determine the organizational culture and human motivation in the theoretical part of this work. Afterwards the procedure and method of the authors’ study are defined in the first section of the empirical part. Finally the results will be illustrated, analysed and discussed.

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