Titelaufnahme

Titel
Wandel des Arbeitsklimas
Weitere Titel
Change of the work atmosphere
AutorInnenLager, Markus
GutachterCelec, Andreas
Erschienen2017
Datum der AbgabeJuni 2017
SpracheDeutsch
DokumenttypBachelorarbeit
Schlagwörter (DE)Arbeitsklima / Arbeitssituation / Arbeitszeit / Arbeitszufriedenheit / Auswirkung / Teilzeitbeschäftigte / Vollzeitbeschäftigte
Schlagwörter (EN)working atmosphere / work situation / flexitime / job satisfaction / effect / part-time worker / full-time employee
Zugriffsbeschränkung
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Klassifikation
Zusammenfassung (Deutsch)

Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, welche Auswirkungen ein hoher Anteil an teilzeitbeschäftigten Dienstnehmerinnen und Dienstnehmer im öffentlichen Dienst auf die Arbeitssituationen der Vollzeitbeschäftigten haben. Es wird auf die Entwicklung der Beschäftigungsverhältnisse und auf die Arten der Teilzeitbeschäftigungen im öffentlichen Dienst eingegangen. Ebenso wird der Unterschied Arbeitsklima und Arbeitszufriedenheit erklärt. Um die Forschungsfrage zu beantworten, wurden problemzentrierte Interviews mit teil-narrativen Elementen angewendet. Die Interviews wurden an sieben Vollzeitbeschäftigten einer zufällig ausgewählten Organisationseinheit im Justizressort durchgeführt. Diese konnten auf Grund ihrer Erfahrungen und subjektiven Beobachtungen Ergebnisse liefern. Es konnte erkannt werden, dass nicht ausschließlich Bedienstete in Teilzeit Auswirkungen auf das Arbeitsklima und die Arbeitszufriedenheit von Vollzeitbeschäftigten haben, sondern auch andere Faktoren wie beispielsweise die Gestaltung der Arbeitszeit hierbei eine Rolle spielen.

Zusammenfassung (Englisch)

This thesis deals with the question which of the impacts of a high proportion of part-time workers in the public service to the working conditions of full-time employees. It covers the development of employment and the types of part-time employment in the public sector. Also the difference work atmosphere and job satisfaction is explained. In order to answer the subject of the research, problem-centered interviews with partial narrative elements were used. Seven full-time employees of a randomly selected organizational unit in the judicial center were interviewed. They were able to provide results on the basis of their experiences and subjective observations. One of the results was that not only part-time employees have an impact on the working atmosphere and the job satisfaction of full-time employees. It could also recognize that other factors such as the organization of working time are also very important.

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