Bibliographic Metadata

Title
Grundlegende Definition von Zahlungsalgorithmen : und die Auswirkungen individueller Incentive Programme
Additional Titles
Basic Definition of Payment Algorithms and the Impact of Individual Incentive Programs
AuthorDunda, Dominik
Thesis advisorMiladinovic, Igor
Published2018
Date of SubmissionJuly 2018
LanguageGerman
Document typeBachelor Thesis
Keywords (DE)Algorithmus / Business / Berechnung / Unternehmen / Vertrag / Effizienz / Incentive / Bezahlung / Leistung / Plan / Beschaffung / Risiko / Zeit / Arbeit
Keywords (EN)Algorithm / Business / Calculation / Company / Contract / Efficiency / Incentive / Management / Output / Payment / Performance / Plan / Procurement / Risk / Time / Work / Workforce
Restriction-Information
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Classification
Abstract (German)

In den letzten Jahren wurden verschiedene Arten von Verträgen für verschiedene Projekte eingesetzt, jeweils mit Vor- und Nachteilen. Für verschiedene Bereiche werden unterschiedliche Verträge benötigt, die sorgfältig gewählt werden müssen. Da der Erfolg eines Unternehmens in der Effizienz der Arbeit liegt, muss von den Mitarbeitern effiziente Arbeit geleistet werden. Diese Arbeit befasst sich mit der Frage, welche Aspekte mit welcher Zahlungsmethode verbessert werden können. Es wird auf verschiedene Vertragsarten und Algorithmen eingegangen, die zur Bezahlung verwendet werden können, um Mitarbeiter zu einer hohen Arbeitsleistung zu motivieren. Es wird überprüft, ob es Methoden gibt, bei denen die Mitarbeiter hohe Ergebnisse liefern und gleichzeitig motiviert in der Arbeit bleiben, was durch Incentive Programme gewährleistet werden kann. In dieser Arbeit liegt der Fokus auf Arbeitern, die an der direkten Produktproduktion beteiligt sind. Der Vorteil an motivierten Mitarbeitern im Unternehmen ist, dass mit Werkzeugen, Maschinen und Materialien sorgfältig umgegangen wird und so hohe Reparatur- und Wartungskosten vermieden werden können. Diese verursachen dem Unternehmen Kosten und führen zu einem allgemeinen Zeitverlust, was sich fatal auf die Geschäftsfähigkeit eines Unternehmens auswirken kann. Bezahlung nach Arbeitsleistung führt zu einem effizienteren und damit wirtschaftlicheren Einsatz von Maschinen, Werkzeugen, Materialien und auch Zeit, was wiederum dafür spricht, dass die Zahlungsmethode einen großen Einfluss auf die Effizienz der Arbeit hat. Effizienz und Motivation der Mitarbeiter sollen sichergestellt werden, und in dieser Arbeit wird erläutert, mit welchen Mitteln dies bewerkstelligt werden kann. Wie bei jedem Projekt gibt es auch hier KPIs zu berücksichtigen. Sie können von unterschiedlicher Art sein und müssen für jeden Projekttyp richtig ausgewählt werden. Der Schwerpunkt dieser Arbeit liegt auf individuellen Incentive Programmen, die dazu beitragen, die oben genannten Herausforderungen für Unternehmen und Arbeitnehmer zu nutzen.

Abstract (English)

Over the past years, different types of contracts for different projects have been used, each of them with their benefits and disadvantages. For different situations and goals, other contracts can be useful and therefore chosen above others. As the success of a business lies in the efficiency of labor, efficient work has to be done by the workforce. An important question this thesis takes a look on is which aspects can be improved with a payment system. It deals with the different contracts and algorithms that can be used to pay and therefore motivate workers to show highest commitment to their work. It is evaluated if methods exist where workers deliver results while staying motivated in work, like custom incentive programs. In this work, the focus lies on workers producing direct, quantifiable output like production workers. The perks of having unmotivated workers can lead to a wastage of tools and materials, higher repair and maintenance cost of machines. This in turn can lead to a general loss of time, as production costs increase, which must be avoided. Result-based payments lead to more frequent and therefore economic use of machines, tools, materials and also time. This in turn implements that the payment methods do have a big impact on work efficiency. Efficiency shall be ensured as well as motivation for workers, and in this paper it is explained how this process works and why. As for every project, there are several KPIs to consider. They can be from different nature and shall be properly chosen for each project type. The main focus in this thesis lies on individual incentive programs, that help to benefit previous mentioned challenges for businesses and workers.