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Titel
Führungsstile und Arbeitszufriedenheit. Eine quantitative Analyse zu Auswirkungen unterschiedlicher Führungsstile auf die Arbeitszufriedenheit in sozialwirtschaftlichen Organisation am Beispiel einer gemeinnützigen Organisation im Bereich Arbeitsvermittlung und -beratung / vorgelegt von: Vlasta Klimcikova
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This master thesis focuses on the relation between different styles of leadership and job satisfaction in a chosen social economic organization active in the fields of non profit employment and consulting services in Vienna. The goal of the quantitative study is a presentation of the general job sa
AutorInnenKlimcikova, Vlasta
GutachterSchörner, Barbara
Erschienen2018
HochschulschriftWien, FH Campus Wien, Masterarb., 2018
Datum der AbgabeApril 2018
SpracheDeutsch
DokumenttypMasterarbeit
Schlagwörter (DE)Arbeitszufriedenheit / Führungsstile / Non-Profit-Organisation
Schlagwörter (EN)job satisfaction / styles of leadership / non profit organization
Schlagwörter (GND)Führungsstil / Arbeitszufriedenheit / Nonprofit-Bereich
URNurn:nbn:at:at-fhcw:1-2992 Persistent Identifier (URN)
DOIvii, 82 Blatt 
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Führungsstile und Arbeitszufriedenheit. Eine quantitative Analyse zu Auswirkungen unterschiedlicher Führungsstile auf die Arbeitszufriedenheit in sozialwirtschaftlichen Organisation am Beispiel einer gemeinnützigen Organisation im Bereich Arbeitsvermittlung und -beratung [1.28 mb]
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Zusammenfassung (Deutsch)

Die Masterarbeit beschäftigt sich mit Zusammenhängen zwischen unterschiedlichen Führungsstilen und der Arbeitszufriedenheit in einer ausgewählten sozialwirtschaftlichen Organisation, die gemeinnützig im Bereich Arbeitsvermittlung und -beratung in Wien tätig ist. Ziel der quantitativer Erhebung ist eine Darstellung der Gesamtarbeitszufriedenheit der MitarbeiterInnen, die Feststellung eines bevorzugten Führungsstils in der sozialwirtschaftlichen Organisation und des Zusammenhanges zwischen diesen und der Arbeitszufriedenheit.

Die Untersuchung baut auf den theoretischen Konzepte von Herzberg et al. (1959), Fischer und Lück 81972) und Tannenbaum und Schmidt (1958) auf. Die Befragung wurde mittels eines standardisierten Fragebogens durchgeführt, dessen Stichprobe insgesamt 88 TeilnehmerInnen.

Zusammenfassung (Englisch)

This master thesis focuses on the relation between different styles of leadership and job satisfaction in a chosen social economic organization active in the fields of non profit employment and consulting services in Vienna. The goal of the quantitative study is a presentation of the general job satisfaction of workers, the determination of a preferred style of leadership in the social economic organization and the relation between the style of leadership and job satisfaction.

Based on theoretical concepts according to job satisfaction and leadership behavior a quantitative survey was carried out through a standardized questionnaire with a sample size of 88.

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